La convocatoria de contralorías territoriales es un proceso de selección que agrupa a 59 contralorías territoriales del país y ofrece 829 vacantes en total. Este proceso, liderado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), avanza en diferentes fases según el cronograma establecido en el acto administrativo. A continuación, presentamos un resumen del estado actual y los próximos pasos clave.

Fases Completadas

1. Divulgación: Inicio de la convocatoria.
2. Inscripciones:
   • Modalidad de ascenso: cerró el 26 de junio de 2024.
   • Concurso abierto: cerró el 13 de agosto de 2024.

Fase Actual: Verificación de Requisitos Mínimos

Actualmente, se está llevando a cabo la verificación de requisitos mínimos, donde se validan los documentos aportados por los aspirantes. Este proceso determinará si cumplen con los requisitos exigidos para los empleos seleccionados.

Próximos Pasos

1. Selección del operador: La CNSC definirá la institución de educación superior encargada de las siguientes fases:
   • Diseño y aplicación de pruebas escritas y no escritas.
   • Consolidación de resultados.
2. Pruebas escritas:
   • Prueba de competencias funcionales: Evaluará conocimientos básicos de la función pública, habilidades y conocimientos específicos del empleo.
   • Prueba de competencias comportamentales: Medirá competencias comunes y específicas según el nivel jerárquico del cargo postulado.
3. Prueba no escrita: Valoración de antecedentes.
4. Publicación de resultados: La CNSC expedirá las listas de elegibles basadas en el 100% de los resultados obtenidos en las pruebas.
5. Nombramiento y periodo de prueba: Las contralorías territoriales procederán al nombramiento en periodo de prueba de los aspirantes que ocupen los primeros lugares en la lista de elegibles.

Preparación para las Pruebas Escritas

Este es un momento estratégico para preparar las pruebas de competencias funcionales y comportamentales, ya que estas determinan en gran medida el éxito en el proceso de selección. La prueba de competencias funcionales, de carácter eliminatorio, tiene un peso significativo en el resultado final y evalúa conocimientos específicos y habilidades técnicas. Por otro lado, la prueba de competencias comportamentales mide competencias del ser relacionadas con el comportamiento y el manejo interpersonal.