Durante la fase de verificación de requisitos mínimos, la entidad contratada para estos efectos deberá constatar que cada uno de los concursantes cumpla con los requisitos del empleo de su elección, de acuerdo con la Oferta Pública de Empleos de Carrera Especial -OPECE-.
Para esta fase serán verificados los documentos aportados por cada concursante durante la fase de inscripciones y se revisarán específicamente los siguientes factores de mérito:
- Educación formal. Esta modalidad de educación es la que sigue un sistema de grados y que finaliza con la obtención de un título, que puede ser de bachiller, técnico, tecnólogo, especialista técnico o tecnológico, profesional, especialista profesional, magister o doctorado. Cada empleo contempla una exigencia mínima para esta modalidad de educación que deberá ser acreditada por el concursante a través de certificados, que contengan la siguiente información: nombre o razón social de la institución educativa; nombre y cédula del concursante; modalidad de estudios aprobados; denominación del título obtenido; fecha de grado; ciudad y fecha de expedición; firma de quien expide.
- Educación informal. Esta modalidad de educación comprende todo curso, seminario, congreso, diplomado y en general, formaciones impartidas por instituciones públicas, privadas o personas naturales, en los que se impartan conocimientos que tengan relación con las funciones del empleo. Por lo general esta modalidad de educación no se exige en los requisitos mínimos.
- Educación para el trabajo y el desarrollo humano. Es una modalidad de educación que requiere una intensidad horaria superior a las ciento sesenta (160) horas. En ella se imparten conocimientos académicos o laborales y se acredita a través de certificados de Técnico Laboral por Competencias, de Conocimientos Académicos, de Aptitud Profesional (CAP) o de Aptitud Ocupacional (CAO). Por lo general esta modalidad de educación no se exige en los requisitos mínimos.
- Experiencia. Este ítem consiste en acreditar la experiencia laboral previa del concursante, a través de certificados que contengan la siguiente información: nombre o razón social de la empresa; nombre e identificación del concursante; empleo o empleos desempeñados; fecha de ingreso y retiro; funciones desempeñadas; firma de quien expide. La experiencia exigida en el empleo puede ser:
- Experiencia profesional. Experiencia posterior a la adquisición del título profesional en el ejercicio de actividades propias de la profesión.
- Experiencia profesional relacionada. Experiencia posterior a la adquisición del título profesional en el ejercicio de actividades propias de la profesión que además demuestra haber desempeñado funciones similares a las del empleo a proveer.
- Experiencia relacionada. Es la experiencia adquirida en el ejercicio de funciones similares a las del cargo a proveer o en el desarrollo de funciones similares o relacionadas con las del empleo a proveer de acuerdo con el proceso donde se ubique la vacante.
- Experiencia Laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.
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