¿Qué tipo de pruebas se aplicarán con la Convocatoria 429 de 2016 - Antioquia?

La Universidad de Pamplona y la Comisión Nacional del Servicio Civil, suscribieron el Contrato Interadministrativo N.º 281-2017, bajo el cual la institución de educación superior se obligó a adelantar el proceso de selección en un término de diez (10) meses, contados a partir del 9 de agosto de 2017, fecha de inicio de ejecución del contrato. Finalizado este lapso, la Comisión Nacional del Servicio Civil ya deberá contar con las listas de elegibles de los distintos empleos convocados.

En este proceso de selección se aplicarán cuatro pruebas como regla general. 

Competencias Básicas Generales

Una primera prueba escrita de Competencias Básicas Generales, orientada a valorar los conocimientos técnicos y científicos de los concursantes, de acuerdo a las necesidades del cargo que se está convocando, es decir, de acuerdo a los conocimientos que debe demostrar la persona que finalmente ocupe un determinado cargo de carrera. Esta primera prueba es eliminatoria, lo cual significa que debe aprobarse con al menos sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles.

Competencias Funcionales 

Otra segunda prueba escrita de Competencias Funcionales, está enfocada en evaluar el saber-hacer de los aspirantes, es decir, lo que el aspirante a un empleo determinado debe estar en capacidad de realizar. Mientras que la prueba de Competencias Básicas Generales evalúa los conocimientos que posee el aspirante a un cargo, la prueba de Competencias Funcionales valora la capacidad de aplicación de dichos conocimientos. Esta segunda prueba también es eliminatoria, igualmente con un puntaje de corte de sesenta y cinco (65) puntos de cien (100) posibles.

Competencias Comportamentales 

Una tercera prueba escrita de Competencias Comportamentales, busca medir de forma objetiva, las variables psicológicas personales de los aspirantes, comparándolas con las competencias requerida por el empleo al cual se ha presentado cada uno, a la luz de los valores institucionales y principios de la entidad pública que convoca al concurso de méritos. Esta prueba es clasificatoria, por lo cual no exige un puntaje mínimo como si sucede con las anteriores.

Valoración de Antecedentes

Finalmente se aplicará una prueba de Valoración de Antecedentes consistente en la asignación de un puntaje a la formación académica y experiencia que han acreditado los concursantes con los documentos que aportaron al momento de las inscripciones al concurso de méritos. Esta prueba se aplica solamente a quienes superen las pruebas eliminatorias y también es clasificatoria, al igual que la prueba de Competencias Comportamentales, por lo cual no requiere un puntaje mínimo aprobatorio.  

Las anteriores pruebas se aplicarán a en la totalidad de los cargos convocados. Sin embargo, para algunos empleos ofertados, se aplicarán pruebas adicionales:

  1. En los cargos de Subcomandante de Tránsito,  Técnico Operativo de Tránsito y Agente de Tránsito se aplicará una prueba adicional de Análisis de Estrés de Voz, consistente en la medición de las variaciones en el tono de voz por medio de un software, a partir de una entrevista que se hace a cada concursante inscrito. Esta prueba es clasificatoria y no requiere un puntaje mínimo de aprobación.

    Adicionalmente en estos cargos se hará una prueba de conducción, que clasifica a los concursantes como “aptos” o “no aptos”. En caso que algún concursante resulte “no apto”, no podrá continuar en el proceso de selección al ser esta una prueba eliminatoria, así no genere ningún puntaje dentro del concurso.
     
  2. En los cargos de Líder de Programa, Líder de Proyecto, Inspector de Policía Urbano Categoría Especial y 1a° categoría, Comisario de Familia y Comandante de Tránsito de la Alcaldía de Medellín, se aplicará una prueba de entrevista adicional a quienes superen las pruebas eliminatorias, la cual estará orientada a evaluar las competencias exigidas en el empleo ofertado. Esta prueba se realizará en grupos de hasta cinco (5) concursantes y debe desarrollarse por al menos tres (3) profesionales.

Curso de preparación

Recuerde que en Construyendo Méritos ofrecemos un curso de capacitación presencial para las personas inscritas a la convocatoria pública 429 de 2016 - Antioquia que le permitirá prepararse de una mejor forma para las pruebas escritas, no sólo poniendo a su disposición los contenidos de lo que será evaluado en las mismas, sino además, explicando detalladamente la forma de evaluación, lo cual le permitirá familiarizarse en mejor medida con el tipo de preguntas que se hacen.

Curso Convocatoria 429 de 2016 - Antioquia
‍Curso Convocatoria 429 de 2016 - Antioquia
No items found.
Reciba gratuitamente, a su correo electrónico, noticias e información pertinente a las convocatorias públicas, material de estudio y cursos de preparación

“Me presenté al Concurso de la Contraloría General de la República y me preparé con la ayuda de Construyendo Méritos”

Diana Alejandra Martinez Campuzano

Fortalezca su futuro

convocatoriasfunción pÚblica