Presentación

En las pruebas escritas de los concursos públicos de méritos se evalúan competencias laborales relacionadas con conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes, destrezas, entre otros factores de mérito.  

Dentro de las competencias laborales que se evalúan, usualmente se incluyen competencias relacionadas con el ser, en las cuales ya no se evalúan conocimientos, como sucede en las pruebas de competencias básicas y funcionales, sino habilidades o aptitudes, denominadas para la función pública en Colombia competencias comportamentales. 

Este resulta ser un componente común en los concursos de méritos y si bien este tipo de pruebas no son eliminatorias, se hace necesario obtener un buen puntaje si se tienen aspiraciones de ocupar un buen lugar en la lista de elegibles.  

Por ello es importante conocer previamente la metodología de evaluación de estas pruebas y el contenido a evaluar por cada nivel jerárquico. 

¿Cuáles temas se abordan en el Seminario de Introducción a la Prueba de Competencias Comportamentales?

En este Seminario se abordarán las siguientes preguntas:

• ¿Qué evalúa la prueba de competencias comportamentales?
• ¿Qué metodología de evaluación se viene usando en los distintos concursos?
• ¿Cuál es peso de esta prueba en la estructura de los concursos?
• ¿Cómo preparar esta prueba con anticipación?
• ¿Cómo se deben enfocar las reclamaciones en contra de esta prueba?

¿Qué metodología se usará en el Seminario de Introducción a la Prueba de Competencias Comportamentales?

Se abordarán ejemplos de preguntas y se describirá metodología usada en esta prueba en concursos recientes. 

¿Cómo se accede al Seminario de Introducción a la Prueba de Competencias Comportamentales?

Para asistir al Seminario, solamente requiere un computador con acceso a internet. Una vez inscrito, llegarán a su correo electrónico las instrucciones de acceso a este espacio de formación.