En la Convocatoria Alcaldía de Neiva se ofertarán más de 250 empleos que hacen arte de la planta de personal de carrera administrativa de la Alcaldía Municipal de Neiva. Actualmente este proceso de selección se encuentra en fase de divulgación, por lo cual ya fueron publicados los empleos ofertados en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad -SIMO-.
Muchas personas se desempeñan como trabajadores independientes en algún momento de su trayectoria laboral, por lo cual es importante capitalizar este tipo de experiencia aún en los concursos públicos de méritos.
Las personas que deseen acreditar experiencia independiente en la Convocatoria Alcaldía de Neiva deberán aportar a través del SIMO, una declaración de si mismo que se entenderá rendida bajo la gravedad de juramento que deberá contener al menos la siguiente información:
Es importante indicar en el certificado que se desempeñaron funciones como independiente a una jornada de tiempo completo y de no ser así, indicar las horas semanales de dedicación evitando expresiones como “dedicación parcial” que no indican claramente el tiempo destinado a la labor independiente.
El certificado no debe ir autenticado ante Notario pues basta con la declaración del concursante mismo para que se entienda como válido.
En la Convocatoria Alcaldía de Neiva los empleos ofertados exigen diversos tipos de experiencia: experiencia laboral, para los empleos del nivel asistencial; experiencia relacionada para empleos del nivel técnico y asistencial; y experiencia profesional y profesional relacionada, para los empleos del nivel profesional y asesor.
En aquellos casos en que se exija Experiencia Relacionada y Profesional Relacionada la experiencia independiente deberá estar relacionada con las funciones del empleo ofertado.
Recuerde que en Construyendo Méritos tenemos un completo curso virtual preparatorio para las pruebas escritas de Competencias Funcionales y Competencias Comportamentales, previstas en la Convocatoria Alcaldía de Neiva, a través del cual podrá preparar los conocimientos, habilidades y competencias que serán evaluadas y familiarizarse con la metodología de evaluación que viene usando la Comisión Nacional del Servicio Civil en este tipo de procesos de selección.