La prueba de Competencias Funcionales en la Convocatoria Superintendencias está prevista para diagnosticar el nivel de conocimiento técnico y las habilidades específicas de los candidatos en función del empleo de inscripción. Es una prueba que determina si los concursantes poseen los conocimientos que se requieren para desempeñar el propósito y funciones del empleo que cada uno eligió.

¿Cuáles son las características más importantes de la prueba de Competencias Funcionales para la Convocatoria Superintendencias?

La prueba de Competencias Funcionales que se aplicará en la Convocatoria Superintendencias tiene unas características básicas según lo regulado por la Comisión Nacional del Servicio Civil en los actos de convocatoria:

• Evalúa conocimientos y habilidades específicos del cargo. La prueba de Competencias Funcionales está compuesta por preguntas que están directamente vinculadas con las competencias y conocimientos técnicos fundamentales para desempeñar el cargo, como la legislación relevante, procedimientos administrativos, habilidades técnicas, u otros conocimientos específicos.
• Se hace una evaluación objetiva. Las preguntas son objetivas, construidas de manera clara y precisa para medir el nivel de conocimiento del candidato en áreas clave relacionadas con el cargo, en condiciones de igualdad entre los concursantes que se postulan a un mismo empleo.
• Se evalúa con un enfoque de relevancia práctica. La metodología de evaluación de juicio situacional que se sigue para esta prueba busca reflejar las necesidades reales del puesto, asegurando que los temas y escenarios no sean abstractos, sino que sean aplicables y relevantes para las responsabilidades que los candidatos enfrentarán en sus actividades diarias.
• Es una prueba de naturaleza eliminatoria. La prueba de Competencias Funcionales es un examen eliminatorio, por lo que los candidatos necesitan obtener una puntuación mínima de sesenta y cinco (65) puntos sobre cien (100) posibles para poder continuar hacia las otras fases del concurso. De esta manera, solo los candidatos con las habilidades necesarias pasan a las siguientes fases.
• Mayor peso porcentual. Esta prueba tiene un peso porcentual del sesenta por ciento (60%) siendo la de mayor peso, reflejando su importancia crítica en la evaluación general del concursante.
  

¿Cómo se evalúa la prueba de Competencias Funcionales para la Convocatoria Superintendencias?

Para la prueba de Competencias Funcionales que se aplicará en la Convocatoria Superintendencias se hará uso de la metodología de juicio situacional, que viene implementando la Comisión Nacional del Servicio Civil en los concursos públicos de su competencia sin mayores variables.

Esta metodología consiste en proporcionar al evaluado un caso hipotético o situación de la cual se desprenderán una serie de preguntas. Cada pregunta estará compuesta de un enunciado y tres opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta y las demás son distractores.

Veamos esto con un ejemplo:

Situación # 1

María es una analista de comunicaciones en una entidad del Estado. Recibe un gran número de correos electrónicos diariamente, muchos de los cuales contienen información confidencial o requieren su respuesta inmediata. Su equipo de trabajo está en diferentes oficinas y tienen reuniones regulares para coordinar actividades. Recientemente, el director ha solicitado implementar una mejor organización del correo para reducir tiempos de búsqueda y mejorar la eficiencia del equipo.

Responda las preguntas 1 y 2

1. ¿Cuál sería la mejor manera de asegurar que los correos importantes de su director sean destacados para una respuesta rápida?

A. Leer los correos apenas lleguen y marcarlos manualmente como importantes.

B. Crear una carpeta llamada "Director" y mover todos los correos del director manualmente.

C. Crear una regla que marque automáticamente los correos del director como importantes y los coloque en una carpeta específica.

2. Para reducir el tiempo que toma encontrar correos pasados relevantes, ¿qué herramienta podría usar María?

A. Cambiar la configuración para que los correos se eliminen automáticamente después de cierto tiempo.

B. Crear un archivo comprimido con los correos y almacenarlos en una carpeta compartida.

C. Utilizar carpetas y categorías para organizar los correos de forma lógica.

Tanto la situación hipotética como ambas preguntas evalúan el eje temático Herramientas Ofimáticas, una habilidad que se incluye habitualmente en la prueba de Competencias Funcionales. En ambas preguntas solo la opción C es correcta.

Prueba de Competencias Funcionales Convocatoria Superintendencias – Características básicas de la metodología de juicio situacional

Teniendo en cuenta el ejemplo antes planteado, la metodología de juicio situacional que se usa en la prueba de Competencias Funcionales, puede resumirse en las siguientes reglas:

1. Se presenta una situación o caso hipotético del cual se deberán resolver una pluralidad de preguntas, entre dos y cinco
2. Cada pregunta esta integrado por un enunciado y tres opciones de respuesta
3. De las opciones de respuesta solo una es correcta y las demás son distractores

Esta metodología de evaluación que se usará en la prueba de Competencias Funcionales para la Convocatoria Superintendencias viene siendo aplicada de forma estándar por la Comisión Nacional del Servicio Civil en los concursos de méritos de su competencia.

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