El 3 de septiembre de 2024 se publicarán los resultados preliminares de la Verificación de Requisitos Mínimos (VRM) para los Procesos de Selección Nos. 2502 a 2508 de 2023 para siete (7) Superintendencias de la Administración Pública Nacional: Superintendencia de la Economía Solidaria; Superintendencia de Industria y Comercio; Superintendencia de Notariado y Registro; Superintendencia Nacional de Salud; Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios; Superintendencia del Subsidio Familiar; Superintendencia de Transporte.  

Esta etapa es crucial en el Concurso Público de Méritos, ya que determina si los aspirantes cumplen con los requisitos mínimos de educación y experiencia exigidos en el empleo de su postulación. Los resultados estarán disponibles en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), y los aspirantes podrán verificar si han sido admitidos o no.

¿Qué hacer si no estás admitido?

Si un aspirante no es admitido, tiene la oportunidad de presentar una reclamación ante los resultados preliminares. Las reclamaciones deben ser interpuestas únicamente a través de la plataforma SIMO los días 4 y 5 de septiembre de 2024, de acuerdo con las instrucciones establecidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y la Universidad Libre, la entidad operadora del proceso de selección.

Próximos fase: Aplicación de las Pruebas Escritas

Una vez que se resuelvan las reclamaciones ciudadanas sobre la Verificación de Requisitos Mínimos, se procederá a la siguiente fase del proceso de selección: la aplicación de las pruebas escritas.

Las pruebas escritas de la Convocatoria Superintendencias se dividen en dos tipos: la prueba de Competencias Funcionales y la prueba de Competencias Comportamentales. La prueba de Competencias Funcionales evalúa los conocimientos generales de la función pública, habilidades básicas como el manejo de herramientas ofimáticas, lectura crítica y razonamiento lógico matemático, así como conocimientos específicos relacionados con las funciones del empleo. Esta prueba tiene un carácter eliminatorio y un peso significativo en el proceso de selección.

Por otro lado, la prueba de Competencias Comportamentales se centra en las competencias del ser, evaluando variables psicológicas y comportamentales que todo servidor público debe evidenciar, como el compromiso con la organización, trabajo en equipo y orientación a resultados. Ambas pruebas utilizan la metodología de juicio situacional, presentando casos hipotéticos para medir la capacidad de respuesta y decisión de los concursantes en situaciones específicas​.

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