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Pruebas por aplicarse en la Convocatoria Superintendencias: Un análisis detallado
En el mundo competitivo de la Administración Pública Nacional, es esencial estar preparado para las pruebas que se aplicarán en la convocatoria para las Superintendencias. Desde el momento en que formalizamos nuestra inscripción a un empleo en una convocatoria tipo concurso público de méritos, debemos iniciar el proceso de preparación para las pruebas escritas y demás evaluaciones. En este artículo, desglosaremos las pruebas que se aplicarán y su contenido.
Recordemos que se han ofertado más de 4200 empleos en siete Superintendencias de la Administración Pública Nacional, que incluyen Economía Solidaria, Industria y Comercio, Notariado y Registro, Salud, Servicios Públicos Domiciliarios, Subsidio Familiar y transporte. Estas Superintendencias forman parte de la convocatoria de la Comisión Nacional de Servicio Civil.
La convocatoria consta de varias fases. Primero, se realizan las inscripciones, seguidas de la verificación de requisitos mínimos. Esta fase es crucial, ya que aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos del empleo no avanzan en el concurso. Los que sí cumplen, serán convocados a la aplicación de pruebas escritas.
Para esta convocatoria, se estableció una prueba de competencias funcionales y otra de competencias comportamentales. Ambas pruebas se aplican en una misma jornada. Quienes superen el puntaje mínimo en la prueba de competencias funcionales, se les aplicará una prueba adicional de valoración de antecedentes y para el nivel profesional, una prueba de entrevista.
La prueba de competencias funcionales es la más importante para todos los cargos, ya que tiene un peso porcentual del 70% y es eliminatoria. Si no se obtiene un puntaje de 70 sobre 100 puntos, no se continúa en el concurso. Además, se aplica una prueba de competencias comportamentales escrita, una prueba de entrevista y una prueba de valoración de antecedentes.
En la prueba de competencias funcionales se evalúan tres componentes: conocimientos básicos para todo servidor público, habilidades básicas y conocimientos funcionales del empleo de inscripción. En la prueba de competencias comportamentales se evalúan las competencias del ser que debe evidenciar todo servidor público. En la prueba de entrevista se evalúan las competencias comportamentales estipuladas en el manual de funciones de cada empleo. Finalmente, la prueba de valoración de antecedentes evalúa los certificados de formación académica y experiencia aportados durante la fase de inscripciones.
Desde el momento en que formalizamos la inscripción, podemos comenzar a preparar las pruebas escritas. Es crucial preparar específicamente conocimientos básicos de la función pública, habilidades básicas y conocimientos funcionales del empleo al que nos estamos postulando.
