Durante las inscripciones de varios concursos públicos de méritos, una pregunta frecuente es cuándo un certificado de experiencia acredita experiencia relacionada o profesional relacionada. La mayoría de los empleos de carrera en el Estado exigen experiencia previa, por lo que es crucial entender estos conceptos.

Tipos de Experiencia

En los concursos de méritos, se pueden exigir varios tipos de experiencia:

• Experiencia Laboral: Cualquier experiencia de trabajo.
• Experiencia Relacionada: Experiencia en funciones similares al empleo al que se postula.
• Experiencia Profesional: Experiencia en empleos de nivel profesional.
• Experiencia Profesional Relacionada: Experiencia en funciones profesionales similares al empleo al que se postula.

Acreditación de la Experiencia

Para que un certificado acredite experiencia relacionada o profesional relacionada, no es necesario que todas las funciones coincidan exactamente con las del empleo al que se postula. Basta con que al menos una de las funciones del empleo previo sea similar a una de las funciones del nuevo empleo y esté relacionada con su propósito principal.

Ejemplo Práctico

Imaginemos un certificado de una persona que se desempeñó como profesional financiero en una empresa privada. Una de sus funciones era asesorar a la gerencia en la planificación financiera. Si esta persona se postula a un empleo en la administración pública cuyo propósito es la planificación financiera y una de las funciones es participar en la elaboración del presupuesto, existe una coincidencia suficiente para considerar la experiencia como profesional relacionada.

En resumen, para que un certificado de experiencia sea válido como experiencia relacionada o profesional relacionada, debe haber al menos una función similar entre el empleo previo y el empleo al que se postula, y esta función debe estar relacionada con el propósito principal del nuevo empleo.