En los concursos públicos de méritos en Colombia, las evaluaciones buscan medir no solo conocimientos, sino también habilidades y competencias esenciales para el desempeño de las funciones públicas. Esta semana en Construyendo Méritos exploramos un ejemplo práctico de evaluación enfocado en la competencia de monitoreo, una habilidad clave evaluada principalmente en la prueba de competencias funcionales, aunque relacionada con competencias comportamentales.

¿Qué es la competencia de monitoreo?

De acuerdo con el Manual de Competencias Laborales para el Servidor Público 4.0, el monitoreo se define como la capacidad para medir el desempeño propio o de otros frente a estándares establecidos, con el fin de implementar mejoras o acciones correctivas.
Las conductas asociadas incluyen:

1. Planificar tareas y trazar objetivos claros.
2. Hacer seguimiento al avance de las actividades.
3. Priorizar tareas críticas para ejecutarlas con calidad y en tiempo.

Ejemplo de evaluación bajo la metodología de juicio situacional

El caso presentado expone un escenario donde se solicita un informe complejo, involucrando trabajo en equipo, priorización de tareas y organización. A continuación, se destacan las preguntas y respuestas óptimas que evidencian la competencia de monitoreo:

1. Pregunta 1: Diseñar un cronograma con indicadores para medir el progreso.
   • Respuesta correcta: B. Refleja planificación y seguimiento al avance.
2. Pregunta 2: Priorizar trámites administrativos urgentes y destinar tiempo al informe.
   • Respuesta correcta: C. Demuestra priorización y manejo adecuado del tiempo.
3. Pregunta 3: Acordar con el equipo una fecha para recibir información necesaria.
   • Respuesta correcta: B. Evidencia colaboración y enfoque en resultados.

Importancia de la competencia de monitoreo

Esta habilidad, evaluada principalmente en las convocatorias NSC, es esencial para el éxito en roles que implican planificación, supervisión y trabajo colaborativo. Su desarrollo es fundamental no solo para aprobar las pruebas, sino para desempeñarse eficientemente en el empleo público.

En Construyendo Méritos, buscamos brindarte herramientas prácticas como este ejemplo para fortalecer tus competencias y asegurar tu preparación. ¡Suscríbete a nuestro canal para más contenido relevante y ejercicios semanales!